安顺市| 丹巴县| 瓦房店市| 建平县| 甘孜| 临沂市| 万州区| 凤翔县| 衡南县| 辽阳县| 佛山市| 新蔡县| 二手房| 烟台市| 全州县| 五常市| 奉节县| 青海省| 绥宁县| 南平市| 寿宁县| 云南省| 衡水市| 上思县| 西乌| 大厂| 西青区| 江西省| 广饶县| 广昌县| 进贤县| 云南省| 莆田市| 元氏县| 许昌县| 古浪县| 泰顺县| 仁怀市| 望都县| 柏乡县| 横山县| 镇雄县| 华亭县| 洪江市| 呼伦贝尔市| 特克斯县| 淅川县| 玉屏| 通州区| 万宁市| 琼结县| 富平县| 宜川县| 金寨县| 澳门| 临高县| 南投县| 衡东县| 若羌县| 北宁市| 遂平县| 汨罗市| 桐庐县| 建始县| 长汀县| 连城县| 陈巴尔虎旗| 平昌县| 涞水县| 沅陵县| 布拖县| 长治市| 庆城县| 台中市| 太保市| 凤翔县| 云安县| 高淳县| 潞城市| 阿瓦提县| 青岛市| 凉山| 阿鲁科尔沁旗| 东兴市| 石河子市| 河北省| 红河县| 宾川县| 赤壁市| 大同县| 两当县| 平乐县| 秦皇岛市| 平远县| 平乐县| 噶尔县| 建湖县| 上蔡县| 吕梁市| 甘德县| 灵宝市| 江山市| 离岛区| 乳山市| 合作市| 博客| 天长市| 凤阳县| 烟台市| 锦州市| 苏州市| 临汾市| 涪陵区| 象山县| 巫溪县| 吉木乃县| 柳河县| 谷城县| 崇州市| 博白县| 邹城市| 梁山县| 天津市| 井陉县| 龙川县| 平山县| 江西省| 普格县| 山阳县| 晴隆县| 灵寿县| 阜康市| 大渡口区| 高州市| 尼勒克县| 资阳市| 天津市| 姜堰市| 陆川县| 德令哈市| 北辰区| 屏东市| 蒲城县| 阳东县| 东辽县| 甘南县| 琼中| 全南县| 马龙县| 大丰市| 安阳县| 资兴市| 黄冈市| 新郑市| 虹口区| 高阳县| 临沧市| 扎赉特旗| 陇川县| 辽源市| 自贡市| 霍城县| 张家口市| 滨海县| 兴和县| 津南区| 泸水县| 平度市| 安西县| 通州市| 姚安县| 红桥区| 颍上县| 利津县| 涡阳县| 苏尼特右旗| 山东省| 宝山区| 天镇县| 永川市| 伊金霍洛旗| 花莲县| 古田县| 大洼县| 新建县| 苏州市| 台山市| 日土县| 资阳市| 庆阳市| 平远县| 壶关县| 长寿区| 金乡县| 尚义县| 罗源县| 理塘县| 丹巴县| 百色市| 华安县| 额济纳旗| 绥化市| 呼伦贝尔市| 永年县| 崇义县| 罗江县| 杨浦区| 龙口市| 丹巴县| 广河县| 苗栗县| 仲巴县| 广丰县| 财经| 莆田市| 庆城县| 报价| 内丘县| 天长市| 桦南县| 长阳| 施秉县| 龙南县| 林口县| 达尔| 崇左市| 鸡泽县| 昌乐县| 静安区| 资中县| 镇巴县| 高陵县| 荣昌县| 信宜市| 桐柏县| 洛浦县| 嘉义县| 卢氏县| 黔西县| 稷山县| 新疆| 巴马| 镇原县| 香河县| 洪泽县| 承德县| 特克斯县| 左云县| 尼木县| 云霄县| 泽普县| 息烽县| 彰化县| 沁源县| 邢台市| 岫岩|

广州回收童装尾货 收购库存童装 13826080101

2019-03-21 15:02 来源:秦皇岛

  广州回收童装尾货 收购库存童装 13826080101

  由于缺乏大数据的分析,加之个人诉求渠道还不够畅通,职工多样性需求调研分析不够,服务的精准性、有效性不足;普惠服务不充分。“要从制度层面加强整个行业技工素质的提升,不仅要加强对国有企业传统工艺美术行业技术人才的重视和培养,还要兼顾其他民间工艺美术人才。

适应走出去战略和“一带一路”建设需要,加大对外宣传力度,讲好中国工会、中国工人阶级故事,增强各国工会对中国特色社会主义工会发展道路的认同。董林等多位代表曾在全国两会期间“接力”建议免征煤矿井下职工艰苦岗位津贴个税,“毕竟随着个税的扣除,津贴无形中就打了折扣,让一线艰苦职工充分受益的目的没有完全达到。

  ”全总劳动和经济工作部部长王俊治表示,工会将进一步加强创新平台建设,提升职工素质和创新水平,促进创新成果转化和技术交流,开展群众性技术攻关、技术革新和发明创造等活动,加强对职工创新成果孵化,发挥各级职工技协组织作用,组建专家咨询委员会和专业技术委员会,提供政策咨询、技术指导、创新支持、知识产权保护等专业服务,积极向政府相关部门推荐优秀成果,促进职工技术创新成果转化。(新华社太原3月19日电记者魏飚)

  对此,李兆前回应说,安全卫生条件差是个多年存在的老问题,有些企业对劳动保护重视不够。我作为一线工人感到很光荣也很振奋。

2015年10月7日傍晚,一台外地车到店要求喷漆,内容是2个车门和1个发动机盖。

  李桂平明白,1997~1998年,仅仅2年时间,就历经蒸汽、内燃、电力3种机型机车更换,这对司机要求越来越高,挑战空前。

  按照规定,到贫困地区挂职、参与项目合作、兼职、在职创办企业、离岗创业的事业单位专业技术人员,在贫困地区创新创业可保持原岗位工资福利、医疗待遇不变,所取得的合法收益不占原单位工资总额。在高速动车组研制生产过程中,他攻克了高速动车组车体生产中的一系列技术难题,完成20多项工装设备技术改造,为公司成功研制出世界一流水平的时速350公里动车组做出了突出贡献。

  探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入党委联系专家范围。

  当前,互联网版权产业已进入大发展大变革时期,内容生产者、平台、用户和政府等各方之间业已形成基于平台的共生共融,在这种新的共生关系下各方都迫切需要找到一种新的共治共享之道。[王晓峰]:一、坚持正确政治方向,把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来。

  (责编:龚霏菲、王珩)

  2015年5月,顺应新形势、新任务、新常态的发展,单位在“李桂平技能大师工作室”的基础上,又创建了劳模创新工作室。

  今年春运开始后,听说北一道口车流量增多,时常发生拥堵,他就每天来到道口,帮助道口员疏导车辆,关闭栏门,并和道口员交流保安全的心得体会,遇到反方向抢行的人员怎么办,遇到道路拥堵如何处理……这些问题反复讲,班班练,以求道口员人人会、个个懂、手手精。这背后是深企持续研发的厚积薄发。

  

  广州回收童装尾货 收购库存童装 13826080101

 
责编:神话

广州回收童装尾货 收购库存童装 13826080101

资讯> 国内 > 正文

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-03-21 00:04 来源:央视财经
分享到:
尤其要把对劳动价值、劳动精神的研究同中国共产党党史党建理论研究结合起来,在深入研究的基础上加强对党在新时代治国理政新思想新观念的学习贯彻和落实。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 万家社区城市热点

    万家社区城市热点

    微信扫一扫,使用小程序

    为社区发声,为城市发声

  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

7个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

安徽科技创新成果展

11月28日,记者从市政府发布会上获悉,安徽省庆祝改革开放40周年科技创新成...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /
仪陇 乌什县 临朐 赤壁 瑞丽市
彬县 盖州市 佛山 宜宾市 大余